''Göçmen gençler hakkında önyargıları var''

Göçmen gençlere meslek eğitimi konusunda yönlendirme hizmeti veren BQM adlı kuruluş ile tanınmış şirketler, göçmenlere daha fazla meslek eğitimi ve istihdam imkanı sunulması çağrısında bulundu

BQM uyum sorumlusu Hülya Eralp, 2002 yılından beri göçmen gençlere meslek eğitimi ve danışmanlık hizmeti verdiklerini belirterek, kendilerine çok sayıda göçmen gencin başvuruda bulunmasına rağmen, hala çok az sayıda Alman işletmesinin göçmen gençlere meslek eğitimi ve iş imkanı sunduğunu söyledi.

BQM'ye başvuran gençlerin yaklaşık yüzde 60'ına meslek eğitimi imkanı sağladıklarını ve gençleri bu konuda yönlendirdiklerini ifade eden Eralp, "Bazı Alman işletmelerinin hala göçmen gençler hakkında önyargıları var. Onlara meslek eğitimi için başvurduğumuzda gençleri düşük işlerde çalıştırmak istiyorlar. Ancak zamanla işletmelerde bu bakış açısının değiştiğini gördük. Alman firmaları yavaş yavaş göçmen gençlere uygun sektörlerde iş ve meslek eğitimi sunmakta" diye konuştu.

Almanya'da kalifiye eleman açığının bulunduğunu ve bu açığın giderilmesi için öncelikle Almanya'da yaşayan göçmenlerin yetiştirilmesi gerektiğini kaydeden Eralp, "Uzman eleman açığı Alman ekonomisini zorlamakta ve gelişimini frenlemektedir. Bununla birlikte yetenekli birçok göçmen kökenli genç, meslek eğitimi yeri aramakta. Uyumun başarılı bir şekilde ilerlemesi için göçmen gençleri daha fazla teşvik etmeliyiz" dedi.

Gençlere, meslek eğitimi ya da iş başvurusu sonrasında şirketlerden olumsuz yanıt almaları durumunda pes etmemeleri tavsiyesinde de bulunan Eralp, Alman işletmelerine, "Göçmen gençlerin okuldaki notları kötü bile olsa onlara şans verin, staj imkanı tanıyın. Okulda dersleri kötü olan bir öğrencinin belki başka yetenekleri vardır. Onları keşfedin. Gençleri daha fazla motive edin" şeklinde çağrıda bulundu.

British American Tobacco adlı şirketin müdürü Thorsten Otto-Lehthaus, kendi şirketinde çalışanların yüzde 4'ünün göçmen kökenli olduğunu belirterek, göçmen gençlere eşit şans olanağının sunulması gerektiğini ifade etti.


Otto-Lehthaus, şirketlerin göçmen gençlere kapılarını açmasının şirketlerin yararına olacağını kaydederek, "Biz daha fazla göçmeni işletmemize kazandırmaya hazırız. Tüm önyargıları yıkarak göçmen gençleri hep teşvik etmeliyiz" dedi.

"Kühne & Nagel" şirketinin meslek eğitimi müdürü Michel Rothgaenger ile "Schacht & Westerich Papierhaus" şirketi yetkililerinden Claus Rosenbladt da, kültürel çeşitliğin işletmelere büyük bir zenginlik kazandırdığını, göçmenlere karşı ön yargıların ancak onlara kapıların açılmasıyla giderilebileceğine inandıklarını ifade etti.

British American Tobacco adlı şirkette meslek eğitimine başlayan Doğan Öztürk, okul diplomasında not ortalamasının iyi olmasına rağmen meslek eğitimi için yaptığı başvuruların çoğundan olumsuz yanıt aldığını ve motivasyonunu kaybettiğini belirterek, gençlerin bu konuda daha cesaretli olması ve pes etmemesi gerektiğini söyledi.

"Schacht & Westerich Papierhaus" adlı şirkette meslek eğitimi yapan Ömürcan İlgörmez de, özellikle Alman işletmelerinin dil, din, milliyet, etnik köken ayrımı yapmadan göçmen gençlere eşit ve adil bir şekilde şans tanıması gerektiğini ifade etti.

ha-ber.com