Devlet Kurumlarında Ayrımcılık Riski: Araştırma Almanya’da Kamu Kurumlarında Irkçılık Tartışmasını Gündeme Taşıdı.
Almanya’da kamu kurumlarında ayrımcılık ve ırkçılık iddialarını inceleyen kapsamlı bir araştırma, devlet kurumlarında eşit muamele konusunu yeniden tartışmaya açtı. Sosyal Demokrat Parti (SPD) Federal Meclis Milletvekili Macit Karaahmetoğlu, Federal İçişleri Bakanlığı’nın desteğiyle hazırlanan araştırmanın sonuçlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Yaklaşık 250 sayfalık rapor, Almanya’da yaşayan Müslümanların önemli bir bölümünün kamu kurumlarında ayrımcılığa uğradığını ya da bu yönde deneyimler yaşadığını ortaya koydu.
Leipzig Üniversitesi’nden Prof. Dr. Gert Pickel yönetiminde, Toplumsal Birlik Araştırma Enstitüsü (Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt – FGZ) tarafından yürütülen çalışma, kamu kurumlarında ırkçılığın çoğu zaman açık düşmanlık şeklinde değil, daha çok kurumsal rutinlerde, karar alma süreçlerinde ve örgütsel kültürde gizli biçimde ortaya çıktığını ortaya koydu.
“Kurumlar ve Irkçılık” (InRa) adlı araştırma kapsamında ilk kez devlet kurumlarında geniş çaplı incelemeler yapıldı. Raporda, incelenen tüm kurum türlerinde ırkçı ayrımcılık vakalarının tespit edildiği ifade edildi.
SPD Federal Meclis Milletvekili Macit Karaahmetoğlu, araştırmanın kamu yönetimi açısından önemli bir uyarı niteliği taşıdığını belirtti. Karaahmetoğlu, söz konusu bulguların herhangi bir kurumu ya da kamu görevlisini hedef almak amacı taşımadığını vurgulayarak, konunun devletin adalet ve eşitlik ilkesini daha da güçlendirme meselesi olduğunu ifade etti.
Karaahmetoğlu’na göre devlet, vatandaşla temas ettiği her noktada güven duygusu üretmekle yükümlü. Toplumun belirli kesimleri kamu hizmetlerinden yararlanırken kendilerini dezavantajlı ya da önyargıyla karşı karşıya hissediyorsa, bunun yalnızca bireysel olaylar olarak görülmemesi gerektiğini belirten Karaahmetoğlu, kurumsal süreçlerin gözden geçirilmesi gerektiğini söyledi.
Araştırma sonuçlarına göre kamu kurumlarında bağımsız ve erişilebilir şikâyet mekanizmalarının güçlendirilmesi gerekiyor. Ayrıca kamu personeline verilen eğitimlerin yalnızca teknik konularla sınırlı kalmayıp kültürel hassasiyet ve ayrımcılıkla mücadele konularını da içermesi gerektiği vurgulanıyor.
Bunun yanında ayrımcılıkla mücadeleye yönelik yasal düzenlemelerin, kamu kurumlarını da kapsayacak şekilde yeniden gözden geçirilmesi öneriliyor.
Karaahmetoğlu, bu önerilerin kurumları hedef almak için değil, kurumsal kaliteyi yükseltmek amacıyla dile getirildiğini ifade ederek, Almanya’nın geleceğinin herkes için eşit muamele ilkesinin tavizsiz uygulanmasına bağlı olduğunu söyledi.
Yorumlar
…Yorumlar yükleniyor…