Ford Otosan: Destekli İstihdam Modeli Eskişehir'de tanıtıldı

Ford Otosan'ın Tohum Otizm Vakfı işbirliği ve İŞKUR desteğiyle hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı, Eskişehir'de tanıtıldı.

Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, Ford Otosan Eskişehir Fabrikası'ndaki programda konuştu. Karabulut, otizmli ve nöroçeşitli bireylerin istihdamının yanı sıra kapsayıcı bir model geliştirmeyi hedeflediklerini belirtti.

Karabulut, bu süreçte iş koçlarını güçlendirdiklerini ve nöroçeşitli bireylere çalışma fırsatları sunduklarını kaydetti. Ayrıca, "Çalışma ekip arkadaşlarının da bu sürece destek sunmalarını, yöneticilerinin süreci sahiplenmelerini, farkındalık eğitimlerini, iş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle birlikte bu sürecin uyumlaştırılmasını sağlamamızla birlikte çok kapsamlı bir model oluşturduk." ifadelerini kullandı.

İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise özellikle otizmli, zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin istihdam zincirinin en kırılgan halkasını oluşturduğunu ifade etti.

Gezer, İŞKUR'un Destekli İstihdam Modeli projesini hayata geçirdiğini belirtti. "4857 sayılı yasaya istinaden amir hükümlerince Engelli Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezaları Fonu'ndan aktarılan kaynaklarla işverenlere doğrudan hibe desteği sağlıyoruz." sözlerini kullandı.

İŞKUR desteklerini ücret, iş koçu ile fiziksel ve dijital uyum olmak üzere üç ana başlıkta sıraladı. Gezer, "Türkiye ortalamasının üstünde olan ilimizde 5 iş yeri için toplam 7 engelli iş koçu ve 22 özel birey destekli istihdam programından faydalanmaktadır." açıklamasını yaptı.

Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, proje kapsamında 17 kişiyi mühendislikten üretime kadar farklı alanlarda istihdam ettiklerini kaydetti.

Özdemir, 25 bin kişilik Ford Otosan ailesinin çarpan etkisiyle daha yüksek sayılara ulaşabileceğini vurguladı. Bu dönüşümün toplumda kartopu etkisi yaratacağına inandığını ifade etti.

Fabrika İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Tingül, uygulamanın kendileri için bir kazan-kazan projesi olduğunu belirtti.

Konuşmaların ardından "Liderlerimiz ve Çalışma Arkadaşlarımızla Destekli İstihdam Deneyimi" başlıklı bir panel düzenlendi.

Katılımcılar, modelin sosyal faydasını ve üretim süreçlerine olan somut etkisini yerinde görme fırsatı buldu.

Etkinliğe IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Pınar Demirel, Tohum Otizm Vakfı temsilcileri, proje ekipleri, IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasından temsilciler katılım sağladı.

Destekli İstihdam Programı Hakkında

Ford Otosan'ın Destekli İstihdam Programı, nöroçeşitli bireylerin iş hayatına katılımını bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor. Model; görev analizi, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip aşamalarını içeriyor.

Her çalışma alanı, işin gereklilikleri, ortam koşulları ve ekip dinamikleriyle birlikte değerlendiriliyor. Adaptasyon süreci ise iş koçları, yöneticiler ve Tohum Otizm Vakfı uzmanları tarafından düzenli olarak izleniyor.

Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulama 1 Aralık 2025'te başladı. Bugün itibarıyla 3 nöroçeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle "Kamyon Montaj" alanında görev yapıyor.

Proje başlangıcında 1-2 proseste görev alan çalışanlar, 6 ay içinde 6 ve üzeri proseste yetkinlik kazandı. Bu durum, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim ortamında somut bir etki yarattığını gösteriyor.

Tohum Otizm Vakfı, programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olarak görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli izleme süreçlerinde aktif rol üstleniyor.

Bu yaklaşım, destekli istihdamı sadece işe yerleştirme adımı olmaktan çıkararak, doğru destek mekanizmalarıyla iş yaşamında kalıcılığı hedefleyen sürdürülebilir bir modele dönüştürüyor.