İlhan Baba/BERLİN
Almanya’da sekiz saatlik iş günü yeniden gündeme geldi. Hristiyan Demokrat Birlik Partisi (CDU) Genel Başkanı ve Başbakan Friedrich Merz, mevcut günlük sekiz saatlik çalışma sınırının kaldırılarak, Avrupa Birliği normlarına uygun haftalık azami 48 saatlik çalışma sistemine geçilmesini önerdi. Bu öneri, hem destek hem de eleştirilerle geniş yankı uyandırdı.
Mevcut yasalar uyarınca Almanya’da çalışanlar günde en fazla sekiz saat çalışabiliyor. Bu süre bazı istisnai durumlarda on saate kadar çıkarılabiliyor; ancak ortalama günlük çalışma süresi 24 haftalık dönemde sekiz saati aşamıyor. Merz’in önerisi, bu sistemi değiştirerek haftalık esnek ve azami 48 saatlik bir modele geçilmesini amaçlıyor.
CDU Genel Sekreteri Carsten Linnemann da Merz’e destek verdi. Üretkenliğin artırılması gerektiğini vurgulayan Linnemann, “Refahımız, sosyal güvenlik sistemimiz ve ülkemizin işleyişi üretkenliğimize bağlı” dedi. Ayrıca, “Bu artık iş-yaşam dengesi meselesi değil, yaşam-yaşam dengesi” sözleriyle mevcut sistemi eleştirdi.
Halkın Görüşü İkiye Bölündü
Ipsos’un yaptığı ankete göre halkın yüzde 46’sı haftalık çalışma süresinin esnekleştirilmesini destekliyor. Buna karşın yüzde 44’lük bir kesim değişikliğe karşı çıkıyor. YouGov anketine göre ise katılımcıların yüzde 37’si haftada dört gün, günde on saat çalışmayı tercih ederken, yüzde 28’i mevcut beş gün sekiz saatlik sistemi sürdürmek istiyor.
Tarihi Bir Değişim Olabilir
Almanya’da sekiz saatlik iş günü uygulaması 1918 yılından beri yürürlükte. Bu model, 19. yüzyılda İngiliz sosyal reformcu Robert Owen’ın “Sekiz saat çalışma, sekiz saat dinlenme, sekiz saat uyku” sloganıyla dünya gündemine taşınmıştı. Olası bir yasa değişikliği, Almanya’da yüzyılı aşkın süredir geçerli olan çalışma düzeninde köklü bir dönüşüme neden olabilir.
Hedef Üretkenliği Artırmak
Yeni hükümetin öncelikleri arasında üretkenliğin artırılması bulunuyor. Bu kapsamda ‘aktif emeklilik’ gibi yeni modellerin yanı sıra haftalık çalışma süresinin esnetilmesi de önemli reform adımları arasında yer alıyor. Özellikle çocuk bakan ya da yaşlı bakım sorumluluğu taşıyan çalışanlar için bu esneklik büyük bir avantaj olarak değerlendiriliyor.
Başbakan Merz’in önerisiyle başlayan tartışmalar, Almanya’da çalışma hayatının geleceğine yönelik kapsamlı değerlendirmelerin yapılmasına yol açtı. Söz konusu reformun yasalaşıp yasalaşmayacağı ise önümüzdeki siyasi süreçte netlik kazanacak.
Yorumlar
…Yorumlar yükleniyor…