Çelebi Havacılık'ın çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarına iki uluslararası ödül

Çelebi Havacılık, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) alanındaki uygulamalarıyla iki uluslararası ödüle layık görüldü.

Şirket, 5 ülkede faaliyet gösteriyor. Farklı yaş, cinsiyet, kültür ve deneyimlerden gelen çalışanlarının potansiyellerini ortaya koyabildiği, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor.

Şirket, çalışanlarının yüzde 27'sini kadınların, yüzde 53'ünü ise 30 yaş altı genç profesyonellerin oluşturduğunu bildirdi. Çeşitliliği somut uygulamalarla destekliyor.

Şirket, 2025'te yerel DEI komiteleri ve çalışan kaynak grupları oluşturdu. Kapsayıcı işe alım uygulamaları, kültürel farkındalık eğitimleri, tersine mentorluk programları ve kadın çalışanların liderlik pozisyonları ile erkeklerin ağırlıkta olduğu görevlerdeki temsilini artırmaya yönelik çalışmalar hayata geçirdi.

Şirketin DEI Komitesi ve bu alandaki çalışmaları iki ödül kazandı. Stevie International Business Awards'ta "Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Programı" kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü'ne layık görüldü. Brandon Hall Group HCM Excellence Awards kapsamında ise "Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Alanında Öncü Uygulamalar" kategorisinde Bronz ödül aldı.

Çelebi Havacılık, çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini doğrudan dinlemeyi DEI yaklaşımının önemli bir parçası olarak görüyor. Bağlılık araştırmaları, odak grup toplantıları, Z Kuşağı Komitesi, çalışan buluşmaları ve birebir görüşmeler yapıyor. Ayrıca kadın, engelli ve operasyonel çalışanlara yönelik platformlar aracılığıyla düzenli geri bildirim topluyor.

Şirketin "dinliyor, anlıyor ve aksiyon alıyoruz" yaklaşımıyla elde ettiği içgörüler, çalışan deneyiminin geliştirilmesine yönelik uygulamalarına yön veriyor.

Çelebi Havacılık'ta kapsayıcılık algısı yüzde 71'e yükseldi

Çelebi Havacılık'ın DEI çalışmalarının sonuçları çalışan deneyimi göstergelerine yansıdı. Şirketin 2025 DEI araştırmasına göre, çalışanların kurum kültürüne ilişkin kapsayıcılık algısı 2024'te yüzde 53 seviyesindeyken 2025'te yüzde 71'e yükseldi.

Çalışanların iş ortamında "kendileri olabildiklerini" belirtenlerin oranı yüzde 84'ten yüzde 90'a çıktı. Psikolojik güvenlik algısı yüzde 74'ten yüzde 83'e yükseldi. Eşit kariyer gelişimi fırsatlarına ilişkin olumlu değerlendirmeler ise yüzde 35'ten yüzde 58'e ulaştı.

Şirket, çalışan deneyiminin yanı sıra adil ücretlendirme, fırsat eşitliği ve kapsayıcı liderlik alanlarına odaklanıyor. "Eşit işe eşit ücret" yaklaşımını destekliyor. İşe alım süreçlerinde çeşitlilik ve adaleti güçlendirmeye yönelik uygulamalar yürütüyor.

2025'te 120 yönetici Birincil Kademe Liderlik Gelişim Programı'na katıldı. 230 yönetici ise Kapsayıcı Liderlik Programı'na dahil oldu. İnsan kaynakları ekiplerine de çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı işe alım eğitimleri verildi.

Kadınların iş hayatında ve liderlik pozisyonlarında daha güçlü temsilini desteklemek, şirketin öncelikli çalışma alanları arasında bulunuyor.

Çelebi Havacılık, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) imzacısıdır. Bu doğrultuda kadın çalışanların gelişimini ve karar alma mekanizmalarındaki temsilini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.

Çelebi Havacılık'ta kapsayıcı çalışma kültürü güçleniyor

Çelebi Havacılık İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Evrim Ünal Gökce, açıklamalarda bulundu. Çalışanlarının farklılıklarıyla var olabildiği, kendilerini özgürce ifade edebildiği ve kariyer yolculuklarında eşit fırsatlara erişebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir başarının temel unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti.

Gökce, bu anlayışı işe alımdan liderlik gelişimine, çalışan deneyiminden günlük çalışma kültürüne kadar tüm süreçlere entegre ettiklerini vurguladı. Gökce, "Stevie International Business Awards ve Brandon Hall Group HCM Excellence Awards'tan aldığımız bu iki ödül, attığımız adımların uluslararası ölçekte takdir görmesi açısından bizim için çok değerli." ifadelerini kull.