Örnek Adanmışlıkla Başarılı Farklılık

Forever Clean GmbH'deki tüm çalışanların yaklaşık yüzde 39'u engelli bireylerden oluşuyor.

2000 yılında kurulan Berlin merkezli cam ve bina temizlik şirketi, on yıldır çeşitli çoklu engellere sahip kişileri – örneğin zihinsel veya psikolojik engelli çalışanları, okuma yazma bilmeyenleri, kanser veya felç sonrası etkilerinden muzdarip olanları veya diyabet hastalarını – bilinçli olarak istihdam etmeye odaklanıyor. Genellikle bir yıl süren oryantasyon süresi, ek eğitimler ve kadrolu bir psikologun maliyetleri şirket tarafından karşılanıyor. Engelli çalışanlar, müşteri iletişiminde de görev alıyorlar – örneğin Berlin'deki turistik gezi noktalarındaki umumi tuvaletlerin temizliğinde. Böylece Forever Clean, kapsayıcı çarpan etkileri yaratmaya katkıda bulunuyor. Şirketin sloganı olan „Erfolgreich anders“ (Başarılı Bir Fark Yaratmak) hayata geçiriliyor ve müşterilerin takdir ettiği bir profili temsil ediyor.

Şirketin kurucusu ve genel müdürü Aynur Boldaz, 2004 yılından bu yana engelli bireylerin topluma dahil edilmesine bilinçli olarak odaklanıyor. Türkiye'den Almanya'ya taşındıktan sonra dil bilgisi veya mesleki eğitim eksikliği gibi birçok sorunla mücadele ettiği için, diğer sosyal olarak dezavantajlı insanlara yardım etmek onun için önemli. Yüksek işgücü devir hızının olduğu bir sektörde, istikrarlı bir çalışan yapısı oluşturmayı başardı. 77 çalışanın 30'u engelli bireylerden oluşuyor. Örneğin, ofis, cam, ev, restoran ve mutfak temizliğinde çalışıyorlar veya kapıcılık hizmetleri veriyorlar. Dört idari çalışandan üçü de engelli bireyler. Çalışma tutumları çok iyi. Tüm çalışanlar dakik, hastalık izinleri düşük ve neredeyse hiç kimse şirketten ayrılmıyor. Çalışanların yüzde 70'e kadarı tamamen bağımsız çalışıyor ve örneğin temizlenecek binaların anahtarları kendilerine emanet ediliyor. Aynur Boldaz: „Çalışanlarıma güvenebilirim.“

Şirket sadece süresiz istihdam sağlıyor ve stratejisini proaktif olarak iletiyor: Müşterilere, binalarının engelli bireyler tarafından temizlendiği bilgisi veriliyor. Böylece Forever Clean, diğer şirketleri de kapsayıcılık konusunda bilinçlendiriyor. Müşterilerin tepkileri olumlu. Çalışanlar aktif olarak destekleniyor – örneğin resmi daire işlerinde veya resmi yazışmalarda. Düzenli olarak motivasyon eğitimleri ve mesleki gelişim kursları sunuluyor. Entegrasyon ve önlemlerin maliyetleri, şirket kurucusundan uzun bir sabır gerektirdi. Çünkü Entegrasyon Dairesi'nden (Integrationsamt) gelen mali yardımlar düşük ve ek masrafları karşılamıyor. Ancak konsept işe yaradı, şirket artık ekonomik olarak başarılı ve dört yıldır kar elde ediyor. Aynur Boldaz: „Çok sabırlıysanız ve iyi bir fikre güçlü bir şekilde inanıyorsanız, kapsayıcılık ekonomik olarak da karşılığını verir.“

ha-ber.com